Human & Relations

Human Relations - Das Wir-Gefühl soll für ein gesundes internes Klima und zufriedene Mitarbeitende sorgen. Moderne Manager, eine offene Feedbackkultur und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sind jedoch nur die Spitze des Eisbergs – darunter liegen Tools, die eine verteilte Führung, Teamwork und Selbstorganisation erst möglich machen.

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Der Mensch im Zeitalter von New Work

New Work: Wie sieht das Arbeiten nach dem Ende der Homeoffice-Pflicht aus, wenn das Büro w…

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Empathie – die Essenz gelingender Beziehung

Empathie und (Selbst-)Mitgefühl sind wesentliche Fähigkeiten, damit Menschen gut miteinand…

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Väter in Elternzeit und Teilzeit – ein Karrierekiller?

Elternzeit und Teilzeit sowie gleichzeitig beruflich vorankommen – wie vereinbar ist eine …

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Der Weg zum Office der Zukunft

Es braucht mehr Individualität und offene Begegnungsräume in Verbindung mit moderner Techn…

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Human & Relations

Next Work – Arbeit als Erlebnis gestalten

Next Work macht inzwischen gefühlt jedes Unternehmen – einige eher intensiv, andere eher v…

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Human & Relations

Wir, das ist Beziehungsarbeit

Tausendsassa Ali Mahlodji hat uns eingeschworen auf das Wir in Unternehmen und die gleichz…

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Agile & Organisation

Verbotene Frucht

Agile Teams sind eine eingeschworene Gemeinschaft, deren Mitglieder alle an einem Strang z…

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Human & Relations

Karriere in agilen Organisationen – Ambition statt Position

Flache Hierarchien, laterale Führung, Selbstorganisation, kein Management – Karriere in de…

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Next Work: Die Macht der Emotionen

Die Pandemie neigt sich dem Ende entgegen oder gleitet zumindest in die endemische Phase ü…

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New Work: Neues Gehalt, neues Glück?

Über Geld spricht man nicht? Wir schon. Denn es ist an der Zeit, „Gehalt“ zu de-mystifizie…

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Human & Relations

Impulse für eine moderne Lernkultur setzen

Kontinuierliches Lernen im Job – die Forderung an eine moderne Lernkultur liegt inzwischen…

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Corporate Health: Einfach anfangen

Die metafinanz wurde Ende 2021 mit dem Corporate Health Award ausgezeichnet. Dies ist jedo…

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Human & Relations

Meetings haben (spätestens) jetzt ein Update verdient!

Mit dem vermeintlichen Ende der Corona-Pandemie haben viele Unternehmen versucht, in das O…

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Ein Für und Wider für Diversity-Management

Die Compliance-Beauftragte Aylin Saruhan und der IT-Architekt Andres Mettel führen sie ein…

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Gender Pay Gap: Warum Frauen schlechter bezahlt werden als Männer

Nach Angaben des Statistischen Bundesamts verdienten Frauen im Jahr 2020 durchschnittlich …

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Personalmanager setzen auf New Work

Um den radikalen Umbruch der Arbeitswelt mitzugestalten, hat der Bundesverband der Persona…

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Diversity: Vom Hype zur Haltung

Doch wie entsteht aus dem Hype um das Thema Diversity und Gleichberechtigung eine veränder…

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Warum ich meine Kunden wie gute Freunde behandle

Was ich unter Freundschaft verstehe bzw warum ich meine Kunden wie Freunde behandle und wi…

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Business-Empathie: Sei kein Nudelsalat-Berater!

In meinem Beraterleben habe ich mich intensiv mit der Idee der „Business-Empathie“ beschäf…

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Verstehen kommt vor dem Entscheiden

Diversität als Normalzustand zu betrachten, ist in einer Welt von Schnelligkeit und Leistu…

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Noch immer geringer Frauenanteil in der IT-Branche

Die Frauenquote in der IT-Branche liegt in Deutschland bei mageren 18 Prozent. Unternehmen…

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Warum Meinungsvielfalt eine Chance ist

Um alle möglichen Blickwinkel zu berücksichtigen, kann das Spektrum an Einflüssen und Mein…

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Generation Gap – warum Generationen voneinander profitieren

Wichtige Erfolgsfaktoren zur Schließung der Generationslücken sind die Zusammenarbeit zwis…

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Vielfalt als Chance: Diversity macht stark

In der Diversity der Menschen liegt der Schlüssel zum Erfolg. Doch dieser Aspekt fällt in …

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Lernen der Zukunft

Heutzutage geht es darum, sich neue Fähigkeiten und Kompetenzen möglichst flexibel und bed…

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Health & Wellbeing ist mehr als Rücken

Vom ganzheitlichen Gesundheitsmanagement profitieren alle. Es stärkt das freie Denken, Kre…

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Ein persönlicher Rückblick: StartUp Inspiration Week

Expertinnen und Experten haben die Zuschauer in der StartUp Inspiration Week mit ihren Ged…

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Es gibt kein New Normal!

Wie wird die neue Normalität nach der Pandemie aussehen? Wird alles zum Alten zurückkehren…

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Candidate Experience: 4 Tipps für modernes Recruiting

Beim modernen Recruiting rücken persönliche Netzwerke und vor allem die Candidate Experien…

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Trennungsmanagement – Nicht nur in der Krise aktuell!

Jeder Zweite arbeitet aktuell im Homeoffice – und will das auch nach der Corona-Krise weit…

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Vom Personal-Verwalter zum Potenzial-Entfalter

Eigentlich soll der Einsatz digitaler Tools die Personalarbeit erleichtern. Wenn aber best…

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Stunde der Entscheidung: Kreuzungen in Projekten

Einer der Hauptaufwandstreiber in der IT-Beratung ist nach meiner Überzeugung der Umstand,…

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