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Der Blog für digitale Bessermacher:innen

Human & Relations

Human Relations - Das Wir-Gefühl soll für ein gesundes internes Klima und zufriedene Mitarbeitende sorgen. Moderne Manager, eine offene Feedbackkultur und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sind jedoch nur die Spitze des Eisbergs – darunter liegen Tools, die eine verteilte Führung, Teamwork und Selbstorganisation erst möglich machen.

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Human & Relations

Unternehmenskultur gewinnt auch durch Quereinsteiger

Manche Unternehmen haben feste Vorstellungen davon, was eine Bewerberin oder ein Bewerber …

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Human & Relations

Sicher und compliant: So fügt sich die Prüfung von Sprachkompetenz in den Bewerbungsprozess ein

Gute Fremdsprachenkenntnisse sind für viele Jobs unerlässlich. Da ist die Versuchung groß,…

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Wie man seine Kommunikations-Skills stärken kann

Manche Botschaften kommen einfach nicht an. Warum ist das so, und was kann man selbst ände…

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Vorurteile verhindern Vielfalt

Jede:r von uns ist voreingenommen – ganz unbewusst. Das ist auch völlig in Ordnung. Entsch…

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Karriere ohne Leiter: Erfolgreich in agilen Unternehmen

New Work heißt für uns auch New Career: weg von klassischen Karrierewegen hin zu individue…

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Von Firmenkultur bis Technologie: Was zeichnet ein elternfreundliches Unternehmen aus?

Das lässt Eltern in Teilzeit oft verzweifeln:Traditionelle Arbeitszeitmodelle sind kaum ve…

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Ein Jahr Eltern in Teilzeit – was lief gut, wo hakt es noch?

Nach geteilter Elternzeit und anschließendem Teilzeit-Job bin ich fest überzeugt, die rich…

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Lernen durch Fehler – erwecke den Michael Jordan in dir

Eine gesunde Fehlerkultur ist in aller Munde. Doch was ist das eigentlich? Und warum sind …

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Empowerment ist Können, nicht Wollen

Alle reden heute von Empowerment, aber nur wenige Unternehmen meinen es nach meiner Beobac…

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Mentoring in New Work – von Könnern lernen

Schnell neue Kompetenzen aufbauen – das ist gerade in einer agilen Arbeitswelt unerlässlic…

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Krankheit ist keine Privatsache – welche Verantwortung Unternehmen gegenüber Betroffenen tragen

Bei der metafinanz ist es uns wichtig, Health & Wellbeing in unseren Arbeitsalltag zu inte…

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Learning by Feedback – Säbelzahntiger war gestern

Ein oft negativ behaftetes Thema mit umso mehr Potenzial: Feedback in der Arbeitswelt. Was…

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Gen Z – die Treiber der Veränderung in der Arbeitswelt?

Die Erwartungen der Generation Z an die Arbeitswelt sind andere als die ihrer Vorgänger. M…

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Learning by Podcast – menschen.reden.metatalk als neue Wissensplattform

metafinanz goes Podcast! Mit „menschen.reden.metatalk“ wollen wir Einblicke in unser agile…

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Familie und Beruf optimal vereinbaren – Elternschaft bei der metafinanz

Ein Kind bedeutet viel Veränderungen. Neben der Freude haben Eltern auch Sorgen, wie es mi…

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Vielfalt geht durch den Magen

In unserem diversen Unternehmen geht Vielfalt durch den Magen. Unsere Mitarbeiter haben da…

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Investigate Learning: Das eigene „Wie“ als Schlüssel

Für gelingende Weiterentwicklung brauchen wir Kompetenz und Bereitschaft, unseren Lernproz…

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Richtig ankommen in der Agilität: Wie die Integration neuer Mitarbeitenden gelingt

Durch den Wandel der Arbeitswelt ist es wichtiger denn je, unsere Talente dauerhaft und em…

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Health & Wellbeing – essenzieller Bestandteil für die Arbeitswelt der Zukunft

Mens sana in corpore sano, ein gesunder Geist wohnt in einem gesunden Körper, das wussten …

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Diversity, Inclusion und Zugehörigkeit – ein untrennbares Trio

Mittlerweile sprechen wir viel über Diversity und Inclusion. Dabei vernachlässigen wir oft…

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Kultur Triple – Kulturarbeit in drei Dimensionen

Aktiv an der Unternehmenskultur zu arbeiten und Veränderungen herbeizuführen, ist eine gew…

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Der Mensch im Zeitalter von New Work

New Work: Wie sieht das Arbeiten nach dem Ende der Homeoffice-Pflicht aus, wenn das Büro w…

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Empathie – die Essenz gelingender Beziehung

Empathie und (Selbst-)Mitgefühl sind wesentliche Fähigkeiten, damit Menschen gut miteinand…

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Väter in Elternzeit und Teilzeit – ein Karrierekiller?

Elternzeit und Teilzeit sowie gleichzeitig beruflich vorankommen – wie vereinbar ist eine …

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Der Weg zum Office der Zukunft

Es braucht mehr Individualität und offene Begegnungsräume in Verbindung mit moderner Techn…

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Next Work – Arbeit als Erlebnis gestalten

Next Work macht inzwischen gefühlt jedes Unternehmen – einige eher intensiv, andere eher v…

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Wir, das ist Beziehungsarbeit

Tausendsassa Ali Mahlodji hat uns eingeschworen auf das Wir in Unternehmen und die gleichz…

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Karriere in agilen Organisationen – Ambition statt Position

Flache Hierarchien, laterale Führung, Selbstorganisation, kein Management – Karriere in de…

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Next Work: Die Macht der Emotionen

Die Pandemie neigt sich dem Ende entgegen oder gleitet zumindest in die endemische Phase ü…

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New Work: Neues Gehalt, neues Glück?

Über Geld spricht man nicht? Wir schon. Denn es ist an der Zeit, „Gehalt“ zu de-mystifizie…

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Impulse für eine moderne Lernkultur setzen

Kontinuierliches Lernen im Job – die Forderung an eine moderne Lernkultur liegt inzwischen…

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Corporate Health: Einfach anfangen

Die metafinanz wurde Ende 2021 mit dem Corporate Health Award ausgezeichnet. Dies ist jedo…

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Meetings haben (spätestens) jetzt ein Update verdient!

Mit dem vermeintlichen Ende der Corona-Pandemie haben viele Unternehmen versucht, in das O…

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Ein Für und Wider für Diversity-Management

Die Compliance-Beauftragte Aylin Saruhan und der IT-Architekt Andres Mettel führen sie ein…

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Gender Pay Gap: Warum Frauen schlechter bezahlt werden als Männer

Nach Angaben des Statistischen Bundesamts verdienten Frauen im Jahr 2020 durchschnittlich …

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Personalmanager setzen auf New Work

Um den radikalen Umbruch der Arbeitswelt mitzugestalten, hat der Bundesverband der Persona…

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Diversity: Vom Hype zur Haltung

Doch wie entsteht aus dem Hype um das Thema Diversity und Gleichberechtigung eine veränder…

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Warum ich meine Kunden wie gute Freunde behandle

Was ich unter Freundschaft verstehe bzw warum ich meine Kunden wie Freunde behandle und wi…

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Business-Empathie: Sei kein Nudelsalat-Berater!

In meinem Beraterleben habe ich mich intensiv mit der Idee der „Business-Empathie“ beschäf…

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Verstehen kommt vor dem Entscheiden

Diversität als Normalzustand zu betrachten, ist in einer Welt von Schnelligkeit und Leistu…

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Noch immer geringer Frauenanteil in der IT-Branche

Die Frauenquote in der IT-Branche liegt in Deutschland bei mageren 18 Prozent. Unternehmen…

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Warum Meinungsvielfalt eine Chance ist

Um alle möglichen Blickwinkel zu berücksichtigen, kann das Spektrum an Einflüssen und Mein…

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Generation Gap – warum Generationen voneinander profitieren

Wichtige Erfolgsfaktoren zur Schließung der Generationslücken sind die Zusammenarbeit zwis…

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Vielfalt als Chance: Diversity macht stark

In der Diversity der Menschen liegt der Schlüssel zum Erfolg. Doch dieser Aspekt fällt in …

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Lernen der Zukunft

Heutzutage geht es darum, sich neue Fähigkeiten und Kompetenzen möglichst flexibel und bed…

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Health & Wellbeing ist mehr als Rücken

Vom ganzheitlichen Gesundheitsmanagement profitieren alle. Es stärkt das freie Denken, Kre…

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Ein persönlicher Rückblick: StartUp Inspiration Week

Expertinnen und Experten haben die Zuschauer in der StartUp Inspiration Week mit ihren Ged…

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Es gibt kein New Normal!

Wie wird die neue Normalität nach der Pandemie aussehen? Wird alles zum Alten zurückkehren…

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Candidate Experience: 4 Tipps für modernes Recruiting

Beim modernen Recruiting rücken persönliche Netzwerke und vor allem die Candidate Experien…

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Trennungsmanagement – Nicht nur in der Krise aktuell!

Jeder Zweite arbeitet aktuell im Homeoffice – und will das auch nach der Corona-Krise weit…

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Vom Personal-Verwalter zum Potenzial-Entfalter

Eigentlich soll der Einsatz digitaler Tools die Personalarbeit erleichtern. Wenn aber best…

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Stunde der Entscheidung: Kreuzungen in Projekten

Einer der Hauptaufwandstreiber in der IT-Beratung ist nach meiner Überzeugung der Umstand,…

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Vorurteile verhindern Vielfalt

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Mit dem MMIGIT Schritt für Schritt zu einer grüneren IT

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